La 114ava reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) celebrada en Ginebra Suiza del 1 al 12 de junio de 2026 se centró en la regulación del trabajo en plataformas digitales, la resiliencia en tiempos de crisis y la igualdad de género. 

El 12 de junio de 2026, se clausuró la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo y durante casi dos semanas, delegados de gobiernos, sindicatos y organismos empresariales de 187 países, se reunieron para definir las nuevas reglas globales que marcarán el rumbo laboral mundial. Los resultados más destacados de la conferencia incluyen lo que concierne a la economía de plataformas, en los que se adoptó el primer Convenio Internacional sobre trabajo decente en plataformas digitales, estableciendo lineamientos para proteger a los trabajadores frente a la nueva evolución digital.

Se destacó también el análisis de los Derechos fundamentales, reafirmando que la flexibilidad laboral no puede vulnerar los derechos básicos, endureciendo la fiscalización en riesgos psicosociales (hiperconectividad) y seguridad tecnológica e igualdad de género, impulsando una resolución orientada a crear un programa transformador que garantice la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Los tres pilares más destacados del cierre de esta conferencia y cómo afectarán, o no, a las empresas y a las trabajadoras y trabajadores son: 1. En cuanto al Histórico Convenio sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, el logro más trascendental de la Conferencia fue la adopción del nuevo Convenio Internacional sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, instrumento que busca terminar con el limbo legal de millones de repartidores, conductores y prestadores de servicios digitales. Se establecieron criterios claros para determinar la verdadera naturaleza de la relación laboral, evitando falsos autónomos, exigiendo transparencia en los algoritmos que asignan tareas y sueldos, y obliga a que las plataformas digitales cubran los costos de operación como combustible, datos de internet y el tiempo de espera entre otros.

La Inteligencia Artificial (IA) bajo la lupa de los Derechos Laborales; se analizó Bajo el lema "Aprovechar la inteligencia artificial para promover el trabajo decente", la OIT dedicó un debate profundo a los riesgos de la automatización masiva. La IA debe ser una herramienta de soporte y eficiencia humana, no un mecanismo de precarización o sustitución ciega que vulnere la dignidad del trabajador. Se enfatizó la gobernanza de datos y la necesidad de regular los riesgos psicosociales asociados al monitoreo constante mediante algoritmos. Las empresas que están implementando sistemas de IA para medir la productividad, reclutar personal o automatizar líneas de producción deberán vigilar estrechamente que estas tecnologías no violen la privacidad ni generen sesgos discriminatorios. 3. Diálogo Social Inclusivo e Igualdad de Género. La conferencia cerró con un llamado urgente a transitar el cambio económico mediante el «tripartismo» (Gobierno, Empleadores y Trabajadores) e incluir de manera transversal a las mujeres de la economía informal en los esquemas de protección y diálogo social. La WOW por medio de sus refrendantes que acudieron de Portugal y México, participaron activamente durante 6 días en la conferencia, haciendo uso de la voz en la tribuna mundial con el tema: "Trabajo Decente en la Economía Plataformas", tema que fue tomado en cuenta para los esquemas de análisis de esta 114 Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra Suiza.